В работе автор предпринимает попытку ответить на вопрос о состоянии современной российской практики управления персоналом на российских предприятиях Книга подводит итог многолетнему циклу социологических иссланцлкедований, проводившихся на 89 российских предприятиях Результаты проведенных исследований позволили автору сделать вывод, что современное российское управление персоналом носит ярко выраженный многовариантный характер, определяется характерной для нынешней России полиаяьпкментальностью и не может быть сведено к какой-либо одной модели Для преподавателей вузов, руководителей и специалистов служб управления персоналом предприятий Автор Сергей Дырин.